تقييم موظفين. تستخدم العديد من الشركات العديد من المعايير المختلفة لقياس وتقييم أداء الموظفين في شركة أو مؤسسة، علاوة على ذلك ، تستخدم معظم الأقسام التقييمات بشكل عشوائي ، متداخلة مع بعضها البعض دون التمييز بين هذه المعايير، وتقسيمها حسب طبيعتها وأهميتها ومدى ملاءمتها للهدف الرئيسي للتقييم, لا يتطابق التقييم مع أهداف التقييم.
لماذا نحتاج لتقييم الموظفين؟
يعد تقييم الموظف في شركة أو مؤسسة من أهم احتياجات الإدارة العليا والمديرين الاستراتيجيين، يساعد البحث والتطوير أيضًا في تتبع أداء الموظف وملاءمة العمل ورضا الموظفين
تساعد التعيينات الوظيفية والتطويرات المطلوبة داخل المنظمة ، وكذلك التقييمات أيضًا على تحسين الموظفين وتحفيزهم من خلال تحديد احتياجات فرق العمل والأفراد داخل الإدارات المختلفة وإجراء التقييمات الدورية سواء كان ذلك شهريًا أو ربع سنويًا ، فهذا يساعد على مواكبة التطورات التي قد تؤثر على بيئة العمل.
ما هي أهداف تقييم الموظف؟
يجب أن تحقق تقييمات الموظفين الأهداف التالية:
- تحديث وجمع بيانات الموظف والمعلومات والملاحظات.
- تحديد نقاط ضعف الموظفين وتقديم التوجيه والتدريب.
- تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة.
- القدرة على اتخاذ قرارات بشأن زيادات الرواتب والترقيات والإجراءات التأديبية.
- فتح قنوات اتصال لتسهيل الاتصال بين الإدارة والموظفين.
- تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين.
ما هي معايير تقييم الموظف؟
- الأداء والإنجاز: ويقصد به مقدار الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يقوم بها.
- المبادرة والإبداع: في هذا المعيار ، نوضح مدى استباقية الموظفين عندما يأتون بالأفكار والاقتراحات.
- التعاون والالتزام بالعمل: وهذا يعني درجة تعاون الموظفين مع فريق العمل والجمهور.
- المشاركة والمسؤولية: من خلال فحص حماس الموظفين للمشاركة في الأنشطة المختلفة.
- مهارات القيادة والإشراف: يتم ذلك من خلال دراسة المهارات القيادية التي يمتلكها الموظفون.
- قابلية التعلم: يجب أن يقيس مدى تعلم الموظفين واكتساب مهارات جديدة ذات صلة بمهام الوظيفة.
معلومات اضافية:
- نموذج تقييم موظف Word
- نموذج تقييم الموظفين
- نموذج تقييم موظف Excel
- نموذج تقييم موظف PDF
- تقييم الموظفين الشهري
- تقييم الموظفين السنوي
- عبارات تقييم الموظفين
- تقييم الموظفين PDF